Mitarbeitendengesundheit fördern
Starke Mitarbeiter:innen, starkes Unternehmen.
Betriebliche Gesundheitsförderung wird immer wichtiger – Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen investieren, profitieren davon nachhaltig: Krankheitsbedingte Ausfälle und Fehlzeiten werden reduziert und verhindert.
"Wir beraten und unterstützen Unternehmen ganzheitlich dabei, Arbeitsorganisation und Abläufe gesünder zu gestalten, die psychische und mentale Gesundheit der Mitarbeiter:innen bewusst zu stärken und Burnout-Erkankungen gezielt vorzubeugen – mit individuell abgestimmten Maßnahmen und institutionelle Programmen zur Gesundheitsförderung."
Norbert Hüge
Psychische Belastung im Arbeitsleben
Die Weltgesundheitsorganisation WHO vermutet, dass die größte Gesundheitsgefahr in diesem Jahrhundert von Stressüberlastung ausgeht. Bis zu 13 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland sind nach Schätzungen von Gesundheitsexperten und Krankenkassen von Burnout betroffen.
Laut DAK-Gesundheit haben Fehltage wegen psychischer Erkrankungen 2017 einen neuen Höchststand erreicht: Rund 246 Ausfalltage je hundert Versicherte. Die häufigste Erkrankung war Depression, gefolgt von Reaktionen auf schwere Belastungen, Anpassungsstörungen und Burnout.
Um diesen Herausforderungen entgegenzuwirken, ist es entscheidend, präventive Maßnahmen zu ergreifen. Unternehmen sollten Programme zur Stressbewältigung und Resilienzförderung implementieren, die den Mitarbeiter:innen helfen, mit den Anforderungen des Arbeitsalltags besser umzugehen. Dazu gehören Workshops, Schulungen und individuelle Beratungsangebote, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind.
Ein gesundes Arbeitsumfeld spielt eine zentrale Rolle in der betrieblichen Gesundheitsförderung. Flexible Arbeitszeiten, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur sind wichtige Faktoren, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen steigern können. Zudem sollten Führungskräfte geschult werden, um ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter:innen zu haben und ein unterstützendes Arbeitsklima zu schaffen.
Die Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter:innen zahlt sich langfristig aus. Unternehmen, die aktiv für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen sorgen, können nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Mitarbeiter:innenbindung erhöhen. Ein gesundes Team ist motivierter, kreativer und leistungsfähiger, was letztlich zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg führt.
Fördermöglichkeiten
Das Bundesgesundheitsministerium betont, dass Prävention und die Förderung psychischer Gesundheit als Teil eines nachhaltigen betrieblichen Managements zunehmend an Bedeutung gewinnen. So bestehen bei Ihrer Zusammenarbeit mit MILD unterschiedliche Fördermöglichkeiten. Für weitere Informationen wenden Sie sich an Ihre Krankenkasse, Ihren Steuerberater oder direkt an uns.
Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA)
Die Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA) hat zum Ziel, die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern, sowie die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu unterstützen: So werden bis zu 600 Euro pro Mitarbeiter:innen erstattet, wenn sich die gewählten Maßnahmen am Präventionsleitfaden der gesetzlichen Krankenkassen nach §20 SGB V orientiert – wie etwa das MILD Programm „Ressourcen- und werteorientierter Umgang mit Stress“.
Kund:innen & Branchen
Unsere Kund:innen kommen aus einer Vielzahl von Branchen, von Transport und Logistik bis hin zu Funk und Fernsehen. Dies erlaubt es uns, innovative und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die gezielt auf die spezifischen Herausforderungen jeder Branche abgestimmt sind. Dabei bedienen wir sowohl kleine Unternehmen mit etwa 10 Mitarbeiter:innen als auch an den Mittelstand und große Enterprise-Konzerne.
- Transport und Logistik
- Industrie und IT
- Flugverkehr und Automotiv
- Tourismus und Eventmarketing
- Finanzen und Versicherungswirtschaft
- Medizin und Soziales
- Krankenhaus und Krankenpflege
- Recht und Personalwesen
- Öffentliche Hand und Politik
- Bildung und Hochschulen
- Gewerkschaften und Betriebsräte
- Funk und Fernsehen
Stress, Erschöpfung, Burnout, Krisen, Konflikte, Sinnfragen, fehlende Orientierung: In vielen Situationen des Arbeits- und Privatlebens brauchen Menschen einen externen, professionellen Gesprächspartner, der ihnen dabei hilft, Grenzen zu erkennen, eigene Ressourcen zu aktivieren und seelisch wie körperlich gesund zu bleiben.
MILD steht für unser Münchener Institut für lösungsorientiertes Denken. Resilienz, Stressbewältigung, Burnout-Prävention, Persönlichkeitsentwicklung und die gezielte Stärkung psychischer und mentaler Gesundheit im privaten sowie im beruflichen Kontext sind die zentralen Themen unserer Arbeit und liegen uns am Herzen.
Wir haben MILD 2011 gegründet, um unseren Fokus und unsere Fähigkeiten ganz bewusst auf die Arbeit mit und für Menschen zu legen, sowohl zur Stärkung der eigenen mentalen Gesundheit als auch zur fundierten Begleitung von Menschen, die an ihrer Belastungsgrenze stehen.
MILD – Expertise, die Vertrauen schafft
Lassen Sie sich unverbindlich beraten
Möchten Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden aktiv fördern? Wir bieten maßgeschneiderte Maßnahmen, die auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt sind. Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Erstberatung an, um zu erfahren, wie wir gemeinsam die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden steigern können.
Telefonsprechzeiten
Montag – Freitag: 08:30 Uhr – 18:00 Uhr
+49 (0) 89 37 94 21 12
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