Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Rechtssichere Gefährdungsbeurteilungen
Sichern Sie die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen mit einer professionellen Gefährdungsbeurteilung. Das MILD Institut bietet Ihnen die Möglichkeit, diese Beurteilung sowohl vor Ort als auch online durchzuführen.
„Unser Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass eine Belastung für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter:innen möglichst gering gehalten wird. Hiervon profitieren Mitarbeiter:innen und Unternehmen gleichermaßen."
Norbert Hüge
Was ist eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung?
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist ein gesetzlich gefordertes Verfahren, das seit 2013 für Unternehmen mit sozialversicherungspflichtigen Angestellten gilt. Dabei werden nicht einzelne Beschäftigte, sondern die Arbeitsbedingungen umfassend analysiert. Mit verschiedenen Instrumenten wie Fragebögen, Workshops, Befragungen und Begehungen werden Aspekte wie:
Arbeitsorganisation: Hierbei wird untersucht, wie die Arbeit strukturiert ist, ob die Aufgaben klar definiert sind und ob die Arbeitsabläufe effizient gestaltet sind. Eine gute Arbeitsorganisation kann Stress reduzieren und die Produktivität steigern.
Arbeitsinhalte: Die Art der Aufgaben, die den Mitarbeiter:innen zugewiesen werden, spielt eine entscheidende Rolle. Monotone oder übermäßig komplexe Tätigkeiten können zu psychischen Belastungen führen. Es ist wichtig, dass die Arbeitsinhalte abwechslungsreich und herausfordernd sind, ohne überfordernd zu wirken.
Arbeitsmittel und -umgebung: Die Ausstattung des Arbeitsplatzes, einschließlich der verwendeten Technologien und der physischen Umgebung, hat einen direkten Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Ergonomische Möbel, ausreichende Beleuchtung und eine angenehme Raumtemperatur sind entscheidend für die psychische Gesundheit.
Soziale Unterstützung am Arbeitsplatz: Ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Kollegen und Vorgesetzte einander helfen und kommunizieren, kann Stress abbauen und die Mitarbeiter:innenzufriedenheit erhöhen. Die Förderung von Teamarbeit und offener Kommunikation ist hier von großer Bedeutung.
Führungsverhalten: Der Führungsstil hat einen erheblichen Einfluss auf die psychische Belastung der Mitarbeiter:innen. Ein kooperativer und wertschätzender Führungsstil kann das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter:innen stärken, während autoritäres Verhalten zu Stress und Unzufriedenheit führen kann.
Dauer und Verteilung der Arbeitszeit: Die Arbeitszeitgestaltung ist ein weiterer wichtiger Faktor. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden zu vermeiden, können dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter:innen zu verbessern und psychische Belastungen zu reduzieren.
Ziel ist es, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu minimieren. Durch die Schaffung gesunder Arbeitsbedingungen profitieren sowohl die Mitarbeiter:innen als auch das Unternehmen. Hierzu leiten wir im Dialog mit Ihnen passgenaue, sinnvolle Maßnahmen ab und begleiten deren Umsetzung. Dabei erhalten Sie von uns die passenden Dokumente für Kontrollen des Gewerbeaufsichtamts.
Fördermöglichkeiten
Das Bundesgesundheitsministerium betont, dass Prävention und die Förderung psychischer Gesundheit als Teil eines nachhaltigen betrieblichen Managements zunehmend an Bedeutung gewinnen. So bestehen bei Ihrer Zusammenarbeit mit MILD unterschiedliche Fördermöglichkeiten. Für weitere Informationen wenden Sie sich an Ihre Krankenkasse, Ihren Steuerberater oder direkt an uns.
Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA)
Die Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA) hat zum Ziel, die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern, sowie die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu unterstützen: So werden bis zu 600 Euro pro Mitarbeiter:innen erstattet, wenn sich die gewählten Maßnahmen am Präventionsleitfaden der gesetzlichen Krankenkassen nach §20 SGB V orientiert – wie etwa das MILD Programm „Ressourcen- und werteorientierter Umgang mit Stress“.
Kund:innen & Branchen
Unsere Kund:innen kommen aus einer Vielzahl von Branchen, von Transport und Logistik bis hin zu Funk und Fernsehen. Dies erlaubt es uns, innovative und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die gezielt auf die spezifischen Herausforderungen jeder Branche abgestimmt sind. Dabei bedienen wir sowohl kleine Unternehmen mit etwa 10 Mitarbeiter:innen als auch an den Mittelstand und große Enterprise-Konzerne.
- Transport und Logistik
- Industrie und IT
- Flugverkehr und Automotiv
- Tourismus und Eventmarketing
- Finanzen und Versicherungswirtschaft
- Medizin und Soziales
- Krankenhaus und Krankenpflege
- Recht und Personalwesen
- Öffentliche Hand und Politik
- Bildung und Hochschulen
- Gewerkschaften und Betriebsräte
- Funk und Fernsehen
Unser erfahrenes Team aus Fachkräften für Arbeitssicherheit, Arbeits- und Organisationspsychologen sowie Fachärzten für Arbeitsmedizin unterstützt Sie bei der gesetzlich geforderten Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir passgenaue Lösungen, die auf den Ergebnissen unserer Analyse basieren.
Die MILD®-Gefährdungsbeurteilung enthält:
Umfassende Beurteilung
Individuelle Beratung
Vollständige Dokumentation
Maßgeschneiderte Maßnahmen
Dokumente für Gewerbeaufsichtskontrollen
Stress, Erschöpfung, Burnout, Krisen, Konflikte, Sinnfragen, fehlende Orientierung: In vielen Situationen des Arbeits- und Privatlebens brauchen Menschen einen externen, professionellen Gesprächspartner, der ihnen dabei hilft, Grenzen zu erkennen, eigene Ressourcen zu aktivieren und seelisch wie körperlich gesund zu bleiben.
MILD steht für unser Münchener Institut für lösungsorientiertes Denken. Resilienz, Stressbewältigung, Burnout-Prävention, Persönlichkeitsentwicklung und die gezielte Stärkung psychischer und mentaler Gesundheit im privaten sowie im beruflichen Kontext sind die zentralen Themen unserer Arbeit und liegen uns am Herzen.
Wir haben MILD 2011 gegründet, um unseren Fokus und unsere Fähigkeiten ganz bewusst auf die Arbeit mit und für Menschen zu legen, sowohl zur Stärkung der eigenen mentalen Gesundheit als auch zur fundierten Begleitung von Menschen, die an ihrer Belastungsgrenze stehen.
MILD – Expertise, die Vertrauen schafft
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Sind Sie bereit, die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden zu schützen und zu fördern? Unsere umfassende Gefährdungsbeurteilung hilft Ihnen, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Beratung und erfahren Sie, wie wir gemeinsam ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen können.
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